尊重、关怀是最好的形象宣传
          ——大竹县人民医院“人文竹医”建设侧记

    形象的形成是一个渐进的复杂的过程，是通过宣传与社会公众相互沟通、相互影响的过程。大竹县人民医院在2015年12月9日至11日的应聘人员考试考核中，充分体现了“人文竹医”建设的人文关怀，用尊重、真诚为医院做了最好的形象宣传。

    要留住人才，切实践行“尊重知识、尊重人才”的理念至关重要，院党委书记、院长杨明坤率先提出了医院为应聘的考生支付吃住行费用的建议，院领导班子经审议作出了一致决定：即依据考生所读院校距离我院的路程给予来往车费补助，在提供宾馆住宿的同时为考生提供自助餐，且返程回校的前一晚，所有的院领导与相关职能科室负责人与全体应聘学生聚餐为他们饯行，感谢他们到我院应聘参加考试考核。

    真正的幸福是不能描写的，它只能体会，是一种内心真实的感受，从报到的那一天起，我就深深体会到了贵院的“人文竹医”建设，我很幸运能参加这次应聘考核，这是参加我院应聘的一个学生在面试时的动容回答。

    是啊，当我们的工作人员微笑着为他们双手奉上车费补助，当他们在温馨的房间里拂去旅途的疲惫，当我们的员工陪着他们吃着可口的饭菜，当和蔼可亲的院领导为他们敬上那一杯祝福的酒，欢聚一堂，其乐融融的场景让孩子们感觉回到了家里，是的，只有家人才会这样关爱，才会为他们考虑得这样周全，幸福来自内心的尊重与关怀，在这样的医院，怎么可能会没有归宿感?!所以，虽然在58名2016届研究生、本科学生中我院只与44名考生签订了就业协议，但没有应聘成功的一些学生纷纷表示下次一定还会来参加应聘，同时所有的应聘学生自发建立了QQ群便于与我院互动，那一份对我院的认可让我们感动，更坚定了将“人文竹医”建设向纵深推进的信心和决心。

    在大竹县人民医院，院领导班子已经形成了这样的共识：每一位员工都是医院宝贵的人力资源，尊重员工，爱护人才，不断增强员工对医院文化的认同感，才能让我们的员工把快乐传递给患者及家属，才能在提高患者满意度的同时有效提升医院的形象，所以，在本次人员招聘中，院部使科室负责人能够第一时间与应聘人员交流沟通，择优选取适合本科室的新员工，因为只有尊重科室的需求，才能在理解、通力合作、身心愉悦的和谐氛围里让专科学科建设顺利推进，才能使员工自我价值及职业规划的实现与医院的持续发展共同成长，才能真正体现“人文竹医”的深刻内涵。

    宣传的目的在于提升医院的形象，而尊重、关怀是最好的形象宣传！