为实现“科技兴院、人才强院”战略，今年，大竹县人民医院制定了“三百计划”人才工程实施纲要等系列配套文件，拟计划五年时间引进和培养硕士及其以上的高学历人才100名，引进和培养副高及其以上的高层次人才或学科带头人100名，引进和培养专业技术骨干或管理后备干部100名。近期，大竹县人民医院通过校园双选会、人才交流会等方式，又成功引进三名硕士研究生，分别为肿瘤学硕士研究生陈荣梅，外科学（神经外科方向）硕士研究生吕东，药理学硕士研究生魏志成。

   为加强人才队伍和专科学科建设，提升医院综合实力与核心竞争力，把各级各类优秀人才集聚到医院的发展中来，大竹县人民医院先后出台了《大竹县人民医院关于对高学历和成熟性临床医师引进（培养）实施优惠激励政策的规定》、《高学历高层次人才定期交流沟通制度》、《关于对高学历高层次学科带头人试行年薪制的暂行管理办法》等人才激励和管理制度，为高学历高层次人才搭建平台，创造条件，提供良好环境并切实解决他们的后顾之忧，在全院营造敬才、爱才、容才、用才、聚才的良好氛围。在不断做好高层次人才引进工作的同时，大竹县人民医院还一直注重高层次人才的自我培养，每年都有计划的选派基础扎实，综合素质较高的人员和业务骨干到上级医院进修，以此来满足医院人才需求。

   目前，大竹县人民医院硕士研究生达到了14名，逐步改变了高学历高层次人才紧缺的现状，提高了医院的医疗服务水平。